Cada una de las clases De esta manera, a través de la construcción de un modelo de análisis y el desarrollo de un enfoque metodológico que permite caracterizar el estilo de dirección y liderazgo de los dirigentes, el libro busca aportar para que legos, ... Esto permite controlar e incentivar su actuación para adaptarla a distintas situaciones o personas y, principalmente, alinear su desempeño al logro de los objetivos de la organización. Últimas 24 horas. Es la prestación de un trabajo personal, subordinado a una persona, mediante el pago de un salario (como lo establece un contrato individual); también se puede dar mediante un contrato colectivo (convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones). Buscamos recientemente graduados en recursos humanos, psicología o carreras afines, entre 25 y 30 años. Consultado el 25 de octubre de 2017 de http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/20172/administracion/4/apunte/LA_1422_19056_A_Planeacion_e_Integracion_RRHH.pdf. Además, das tu consentimiento para recibir mensajes de marketing de Indeed. Aunque hay tasas elevadas de desempleo, ello no implica facilidad para encontrar buenos candidatos. James A.F. Formaliza el inicio de una relación de trabajo. (s. Se encontró adentro – Página 16... la administración realiza los negocios y de cómo están integrados al proceso administrativo : Ambiente de control ... operación de los directores , administradores y de las políticas y prácticas de los recursos humanos de un ente . La administración de recursos humanos es un conjunto de decisiones integradas y planeadas, estratégicamente, para un cierto periodo de tiempo, a efectos de optimizar las relaciones de trabajo que influyen en la eficacia de los empleados y las organizaciones. Tomada de https://www.flickr.com/photos/desiitaly/2304874364. La administración de recursos humanos presenta diversos momentos, modalidades y puntos de vista. Generalidades de la Administración de Recursos Humanos. Es una función importante porque abarca aspectos como higiene laboral, prevención de accidentes, educación sanitaria, condiciones ambientales, salud física y mental de los empleados. Se encontró adentroProceso administrativo de una empresa Los componentes esenciales de las principales etapas del proceso ... Organización La organización contribuye a ordenar los medios para que los recursos humanos trabajen en forma unida y efectiva en ... Se encontró adentro – Página 140... administrativos con las necesidades académicas , 3 ) el impulso de una axiología y cultura del trabajo , y 4 ) la planificación y normalización de los procesos como base de la optimización de los recursos humanos y financieros . Una organización debe desarrollar una estrategia formal de orientación al trabajador que se inicia en una labor y además, debe proporcionar al nuevo empleado la comprensión de la forma en que el desempeño en su puesto . En forma similar a como se opera con los solicitantes de empleo, es necesario proceder a un proceso de La ubicación del personal ya en funciones es más sencilla porque el departamento de recursos humanos mantiene registros que incluyen la solicitud de trabajo original, el inventario de la capacidad del empleado y su historia laboral. Es el proceso de buscar, encontrar y atraer candidatos para los puestos vacantes en la organización. c#7����|�hE��c�; m���Jm�� @0�o-��. Apretón de manos [imagen]. 3. • Todo requerimiento de personal deberá ser efectuado mediante la presentación del formulario de requisición formal de personal, dirigido al Coordinador Administrativo, quien dará inicio al proceso con la consultoría externa de Recursos Humanos luego de obtener el visto bueno del Director Administrativo y de la Junta de Consejo. 1261 0 obj<>
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Tiempo completo, medio y parcial para Por unidad tiempo. Las sociedades humanas a lo largo de su evolución han creado la cultura y con ella la evolución cultural. x�b```b``���������ˀ ��@������L�P�X�ȅ%�L�wyx_��.9��e��``�Ή��wu�k{�O��mw����Z�y�Y=f�$ZZt�$nmg�q]�����F>�@�t8Wtq�57��+�ds)�. Equipo [imagen]. De acuerdo con las definiciones anteriores, y según Rodríguez V., Joaquín (2002), podemos establecer una serie de objetivos que persigue la administración de recursos humanos. La gestión de los recursos humanos. 0000003813 00000 n
DINAMICA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO: RECURSOS HUMANOS. Este sitio puede ser reproducido con fines no lucrativos, siempre y cuando no se mutile, se cite la fuente completa y su dirección electrónica, de otra forma, se requiere permiso previo por escrito de la Institución. Esto nos indica que cierra el ciclo del proceso, a la primera etapa que es la planeación (primera etapa teórica, estática), por el lado izquierdo, tenemos a la Dirección (primera SUAYED. Como observas, el Control está ubicado en la última etapa del Proceso Administrativo. Planeación [imagen]. Personal [imagen]. Para lograr estos objetivos, la administración de recursos humanos se apoya en las subfunciones, un conjunto de procesos que se encargan de un rubro en específico. Altmann, G. (2014). Autorizados a expedir títulos académicos. Chiavenato (2002) enlista varios conceptos de recursos humanos o gestión del talento humano, proporcionándonos suficiente información para comprender, de manera más clara, el significado de este recurso tan importante para las organizaciones. 0000003290 00000 n
• Busca entre 56.000+ nuevas ofertas de empleo • Gratis & Rápido • Mejores empresas en Segovia • Tiempo completo, medio y parcial • Salario competitivo • Trabajo: Departamento recursos humanos - que fácil encontrar! 6.3.Proceso de Selección 8-13. Publicado en 5 septiembre, 2014. por luzsolano. Salario competitivo. Gestión del talento humano. 0000003058 00000 n
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Además, das tu consentimiento para recibir mensajes de marketing de Indeed. UNIDAD VI Dinámica del Proceso Administrativo: Recursos Humanos. Tomada de https://es.wikipedia.org/wiki/Archivo:T%C5%82o_zz.jpg. Clasificar por: relevancia - fecha. 6.2.Diseño y Análisis de Puesto 2-7. ¡Los recursos humanos son los que hacen funcionar a la organización! Los recursos humanos de una organización se conforman por obreros, empleados, ejecutivos y directivos de todos los niveles, sin importar sus funciones; ocupados en cualquiera de las actividades de la organización, ya sea ésta una dependencia pública, una empresa, un banco, un hotel, un hospital, una organización civil, etcétera. Empresas certificadas. Permite encontrar problemas de supervisión, integración del empleado a la organización o al puesto, falta de aprovechamiento de las capacidades del trabajador, etcétera. Se encontró adentro – Página 245... capacitación científico - técnica - gerencial de recursos humanos con visión estratégica con respecto a la fuente ... definición y orientación de un sistema político administrativo de medidas e instrumentos de política que armonice ... El proceso administrativoLeer más Trabajo: Departamento recursos humanos en Palma de Mallorca, Islas Baleares. El departamento de recursos humanos vigila el cumplimiento de la obligatoriedad de distintas disposiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, sus reglamentos y otros ordenamientos legales que garanticen relaciones cordiales y respetuosas entre empleado y empleador. Para fines de este tema, consideraremos la definición de administración de recursos humanos de Dessler y Varela (2002): “Administración de recursos humanos es el proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados, así como atender sus relaciones laborales, salud y seguridad, así como aspectos de justicia” (p. 2). Se encontró adentro – Página 44De bienes a servicios: ochenta por ciento de los nuevos empleos se han creado en el sector ... Ello obedece a la orientación de los procesos productivos hacia el ajuste de costos y hacia una mayor eficiencia mediante el incremento de la ... Este tutor les dará la bienvenida, les enseñará el uso de las herramientas informáticas necesarias para la cursada y resolverá los primeros obstáculos que puedan aparecer en el proceso de aprendizaje. Su desarrollo y crecimiento la convirtieron en una Institución de proyección, por lo que el Poder Ejecutivo mediante el Decreto No. Identificar las subfunciones del área de recursos humanos, de acuerdo con las características de los procesos que realizan, para su aplicación básica en una organización. Asimismo, los REA no tienen impedimento en materia de propiedad intelectual; ni contienen información que por su naturaleza pueda considerarse confidencial y reservada. organización y de utilizar todos los recursos disponibles de la empresa para alcanzar los objetivos organizacionales establecidos. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Sube tu CV - Deja que las empresas te encuentren. México: Pearson Prentice-Hall. Hay tres tipos: el interno (dentro de la organización), el externo (fuera de la organización) y el mixto (combinación de los anteriores). Aquí se muestran los anuncios de empleo que coinciden con tu búsqueda. Hecho en México. DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS El Análisis de Puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto. Actividad. Administración de recursos humanos. Arias, F. (1980). 0000007186 00000 n
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Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales. Randstad, consultora multinacional líder en soluciones de Recursos Humanos, presente en 39 países y con 4.400 oficinas en el mundo requiere contratar a un ADMINISTRATIVO/A DE SEGUROS , para uno de nuestros clientes líder del área. 1. Procesos administrativos f06 1. dinamica del proceso administrativo: recursos humanos 6.1 integracion del recurso humano 6.2 diseÑo y analisis de puesto 6.3 proceso de seleccion 6.4 orientacion y ubicacion INTRODUCCION El proceso administrativo se entiende, cómo el conjunto de funciones que tienen cómo resultado final, el cumplimiento de los objetivos de una organización. Se encontró adentro – Página 67c) La concepción integral del sistema en la planificación de acciones y en su encauzamiento hacia la promoción, prevención, curación y rehabilitación del estado de salud. d) La orientación prioritaria de los medios y actuaciones a la ... %%EOF
Incorporación inmediata - Interesados enviar CV a: eugeniaredonnet@gmail.com. Palabra clave. 0000006211 00000 n
Es una serie de pasos para elegir, del conjunto de candidatos, a la persona que garantice un buen desempeño en el puesto y en la organización. La administración de recursos humanos se encarga de dotar a la empresa de personal capacitado, además de organizarlo y al mismo tiempo proporcionarle todo lo necesario para que tenga un buen desempeño o mejore su eficiencia, todo esto con la finalidad de que la empresa tenga un funcionamiento óptimo y alcance sus objetivos. 0000003572 00000 n
Tipo de empleo Tiempo . En esta entrada desarrollaremos y explicaremos las etapas del proceso administrativo. ¡Empleos de Practicante de recursos humanos, Generalista de recursos humanos, Técnico/a de selección junior y muchos más! DINAMICA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO: RECURSOS HUMANOS. Mantener al día la información a cerca de los recursos tecnológicos existentes en el centro de cómputo a través de documentales, manuales del equipo y . Se encontró adentro – Página 10CARACTERISTICA ENFOQUE RESTRINGIDO ENFOQUE AMPLIADO Énfasis Derechos civiles y políticos . ... Fuente : Seminario de Educación para la paz Asociación Pro Derechos Humanos ( 1996 ) Educar en y para los derechos humanos . pp . Integración de Recursos humanos 2-2. Se encontró adentro – Página 165La escuela operacional o del proceso administrativo Al hablar de la Escuela Positiva o Experimental se señaló la ... En algunos casos se agrega la función de integración o dotación de personal y / o recursos humanos ; y la mayoría ha ... Un proceso administrativo se da como un flujo continuo y conectado de actividades de planeación, dirección y control, establecidas para lograr el aprovechamiento del recurso humano, técnico, material y cualquier otro, con los que cuenta la organización para desempeñarse de manera efectiva. 1263 0 obj<>stream
Proceso Administrativo, los cinco pasos (elementos). 60.- Asistente administrativa y recursos humanos Importante empresa del sector farmaceutico requiere MUJER estudiante o Tecnóloga en Administración de RRHH con minimo un año de experiencia como asistente o analista de RRHH y gestiones administrativas Conocimientos en Ley 50 de 1990 y normatividad de contratación. Wiedzy, D. (2014). 201 ofertas de trabajo de administrativo de Recursos humanos encontradas. INTRODUCCION Dentro del pensamiento administrativo . El análisis de puesto es definido como . Se encontró adentro – Página 97La elaboración de un plan, de un programa y/o de un curso requiere de esquemas que guíen el proceso. A estos esquemas los llamamos modelos. Y podemos encontrar distintos modelos. Conviene incidir en primer lugar en la utilidad del ... 2. Planeación e integración de los recursos humanos, segunda edición, propone partir de la concepción del hombre, visto a través de la diversidad y tensegridad; las cuales son la esencia de la organización y el elemento que le concede ... Es esa parte de la gestión que se ocupa de las personas en el trabajo y de su relación dentro de una empresa. Integración de recursos humanos: El proceso consiste en planificar el empleo, sumar personal mediante el diagnóstico e inventario de RH y el reclutamiento, restar personal mediante el adelgazamiento, y seleccionar y contratar a los empleados. 2.5.1.El proceso de control. La administración de recursos humanos, a través de todas sus subfunciones, permite que una organización cuente con el personal adecuado para el cumplimiento de sus objetivos. (2015). Integración de recursos humanos: El proceso consiste en planificar el empleo, sumar personal mediante el diagnóstico e inventario de RH y el reclutamiento, restar personal mediante el adelgazamiento, y seleccionar y contratar a los empleados. A esta función se agregan las actividades de gestión y negociación con el sindicato, sus dirigentes y agremiados. -Elaboración de un esquema referente al proceso de control. Actividades de Aprendizaje frente a Docente: Generación de una discusión grupal en línea sobre los principales procesos de administración . Los derechos y obligaciones que adquieren las partes para el sano cumplimiento de la relación laboral. Biblioteca. Se encontró adentroProceso administrativo de una empresa Los componentes esenciales que constituyen las principales etapas del proceso ... Organización La organización contribuye a ordenar los medios para hacer que los recursos humanos trabajen unidos en ... DINAMICA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO Página 12 Es necesario saber que un departamento del personal pueda funcionar de manera . 0000001344 00000 n
Estas subfunciones constituyen los primeros pasos por los que debe pasar un candidato para formar parte de una organización. Con el transcurso del tiempo la administración de recursos humanos ha tenido diversas denominaciones: área de personal, de relaciones industriales, laborales o humanas. Se encontró adentro – Página 35Además , si se desea lograr dicha orientación se ha de hacer una revisión permanente de las condiciones necesarias del ... Al igual que los recursos humanos , es necesario que se establezca una estrategia permanente de adecuación de los ... Title: UNIDAD 2 PROCESO ADMINISTRATIVO Author: Teresita De Jesus Gonzalez Juarez Created Date: 8/16/2007 1:44:59 PM (2012). A continuación, abordaremos las primeras cinco subfunciones de la administración de recursos humanos: Planeación estratégica de recursos humanos. Se encontró adentro – Página 321-Reflexionar sobre un proceso de toma de decisiones con duncentes al logro de alternativas que ve yan en benePicio de la ... Recursos Humanos : Dirección de Orientación del Ministerio de Educación . ... -Personal Administrativo . 3432, del 7 de junio de 1978 autoriza a la Universidad Tecnológica de Santiago, UTESA a expedir títulos académicos con los mismos alcances, fuerza y validez que tienen los expedidos por las instituciones Oficiales o . PROCESO ADMINISTRATIVO Un proceso es el conjunto de pasos o etapas necesarias para llevar a cabo una actividad. BIBLIO- GRAFÍA* 2.5.Control. Si desea más información, escriba a proyectos@cuaed.unam.mx, Subfunciones de la administración de recursos humanos, http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/20172/administracion/4/apunte/LA_1422_19056_A_Planeacion_e_Integracion_RRHH.pdf. Proceso administrativo 1IntroducciónSegún Omar Sabogal Sabogal, en su libro Proceso Administrativo, "Ladirección administrativa es uno de los elementos más eficientes con quecuenta el administrador en el desarrollo de su trabajo, gracias a él puedeponer en acción la voluntad de los individuos en la correcta ejecución detareas".En consecuencia, una . No es lo mismo área de relaciones industriales que relaciones laborales. En palabras aún más sencillas, el proceso administrativo se compone de una serie de etapas que nos ayudarán a conseguir los objetivos propuestos. Preparando profesionales para el siglo XXI (2.ª ed.). Los REA podrán ser utilizados sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad intelectual de terceros. Todas las subfunciones son importantes para que la administración de recursos humanos sea exitosa. (s. El medio del cual se vale para intentar esa confrontación, es el análisis del proceso de la gestión de los recursos humanos y las posibilidades que ofrece el moderno concepto de la reingeniería, como un método para organizar y administrar instituciones y empresas por igual. 6.1. El propósito de la capacitación es elevar la productividad de los trabajadores e influir en su comportamiento y desarrollo. La fase mecánica (planificación y organización) y la fase dinámica (direcciónLeer más Integración de Recursos humanos 2-2 6.2.Diseño y Análisis de Puesto 2-7 6.3.Proceso de Selección 8-13 6.4.Orientacion y ubicación 14-17 6.1.INTEGRCION DE RECURSOS HUMANOS La principal función es la optimización de los recursos humanos de una organización, la función de personal va encaminada a la gestión para el desarrollo mediante . Como todo proceso administrativo, el que atañe a los recursos humanos tiene distintas fases de planteamiento estratégico, control y toma de decisiones, que le permiten llevar adelante sus tareas. Altmann, G. (2015). Décrochez le job de vos rêves à Santiago de Compostela ! (2012). Páginas: 29 (7205 palabras) Publicado: 21 de mayo de 2012. "La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las expectativas, la salud, los conocimientos, las habilidades, etcétera, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general" (p. 27). Publicadas por Búsquedas para RRHH en 17:58. LA SELECCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS - Infogram 0
La administración de recursos humanos se encarga de la gestión completa del personal, es decir, la planeación, adquisición, entrenamiento, evaluación, desarrollo, condiciones físicas y mentales, así como la remuneración de los empleados. DINÁMICA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO: RECURSOS HUMANOS Se encontró adentrocapacitación, planificación administrativa y desarrollo nacional Alberto Salinas ... de Desarrollo 9 10 10 11 12 13 13 EL FENOMENO DE LA ADMINISTRACION Y EL PROCESO DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS DE NIVEL SUPERIOR 14 ... Interacción entre personas y organizaciones - Sistema de administración de recursos humanos - Subsistema de provisión de recursos humanos - Subsistema de aplicación de recursos humanos - Subsistema de mantenimiento de recursos humanos - ... 0000009857 00000 n
(2002). Se encontró adentro – Página 74... todas las necesidades del país o de la respectiva empresa según sea el caso de los recursos indi spensables para atender ... El princinio de la uniformidad es muy importante deda la dinámica administrativa y el proceso constante de ... El proceso de la administración de recursos humanos está conformado por varias funciones, las cuales trataremos a continuación. Es fundamental administrar todos los pagos que recibe el empleado por su trabajo. Es posible que estas empresas remuneren a Indeed, y esto ayuda a que Indeed siga siendo gratis para los candidatos. La administración de recursos humanos en la actualidad - Planeación y reclutamiento de personal - Pruebas y selección de personal - Capacitación y desarrollo del personal - Evaluación del desempeño - Remuneración del personal - ... Integración de Recursos humanos 2-2 6.2.Diseño y Análisis de Puesto 2-7 6.3.Proceso de Selección 8-13 6.4.Orientacion y ubicación 14-17. Se encontró adentro – Página 228Y naturalmente que ello requiere no sólo voluntad y capacidad , sino también medios financieros , humanos , capacidad de mercados , tecnología ... Se ha iniciado este proceso de una nueva orientación del management hacia el futuro ? Se requiere personal técnico o tecnólogo en recursos humanos con conocimientos y experiencia en el proceso integral de recursos humanos con énfasis en Reclutamiento en empresas de tecnología.Salario entre $800.000 y $1.000.000 según la experiencia. trailer
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�>�m! dinamica del proceso administrativo: recursos humanos 6.1 integracion del recurso humano 6.2 diseÑo y analisis de puesto 6.3 proceso de seleccion 6.4 orientacion y ubicacion INTRODUCCION El proceso administrativo se entiende, cómo el conjunto de funciones que tienen cómo resultado final, el cumplimiento de los objetivos de una organización. Si quieres dejar de recibir esos mensajes, puedes darte de baja mediante el enlace que incluimos en los mensajes o según se detalla en . 0000000016 00000 n
La relación laboral se formaliza en el momento en el que las partes firman el contrato que establece: Se inicia cuando se contrata a un nuevo trabajador; conlleva un programa, herramientas, técnicas y personal especializado que le proporcionará la información precisa para adaptarlo rápidamente a sus funciones, al nuevo ambiente de trabajo, compañeros, derechos y obligaciones, a la organización, a las políticas de la empresa, etcétera. Se encontró adentro – Página 194A continuación presentamos una síntesis del trabajo de cada área : Oficina Institucional de Recursos Humanos En ... “ Por la cual se establece y regula la Carrera Administrativa ” , la oficina inició el proceso de revisión y ... Tal como se indica en el concepto de proceso administrativo, debemos distinguir entre las fases y las etapas. 0000001551 00000 n
Al crear un CV, aceptas las Condiciones del servicio, la Política de cookies y la Política de privacidad de Indeed, y autorizas que las empresas te contacten a través de Indeed. Ferrario, S. (2015). 170 empleos de Recursos humanos en Madrid provincia en Indeed.com. Lista de comprobación [imagen]. Página 1 de 886 empleos. INTRODUCCION Dentro del pensamiento administrativo . Las normas de operación. . Empresa de selección de recursos humanos, ubicada en Cajicá requiere mujer entre 23 y 33 años de edad, con estudios técnicos o tecnólogos en contabilidad, con experiencia mínima de 1 año en cargos contable y manejo del programa Helissa. El proceso administrativo se define como el conjunto de pasos o etapas sucesivas e interrelacionadas entre sí, a través de las cuales se efectúa la administración. Para trabajar la ma… Índice. Tomada de https://pixabay.com/es/personales-siluetas-humanos-96865/. En la unidad seis se estudian y conocen la importancia de la integración de los recursos humanos, sus características, se conoce la forma de llevar al cabo el diseño e integración . a.) (2008). Planeación e integración de los recursos humanos [apunte electrónico]. Permite que la organización determine sus requerimientos en cantidad y calidad del factor humano, así como los recursos económicos actuales y futuros necesarios para ello, con la finalidad de alcanzar los planes de desarrollo de la empresa. Tomada de https://pixabay.com/es/personales-grupo-siluetas-hombre-95714/. Figura 1. Se encontró adentro – Página 54O FORMULACIÓN DEL CUARTO ENFOQUE : la función administrativa puede constituirse en generadora de la dinámica de la ... con racionalización y métodos convenientes , con recursos humanos y materiales capaces y suficientes , que sirva de ... Las cinco siguientes subfunciones se llevan a cabo una vez que el nuevo trabajador se ha incorporado satisfactoriamente a la organización. Dolan, S. L., Valle, R., Jackson, S. E. y Schuler, R. S. (2003). ¿Cuáles son las subfunciones del área de recursos humanos? Chiavenato, I. Nuevas ofertas de trabajo para Por unidad tiempo. La función del departemento de recursos o capital humano básicamente es planificar, desarrollar y administrar políticas y programas planteados para hacer un uso rápido y eficaz de los recursos humanos de una organización. México: Trillas. Tomada de https://pixabay.com/es/equipo-siluetas-personales-965093/. Cualquier fecha. Trabajo: Departamento recursos humanos en Segovia. a.) Es importante que este proceso incluya un plan de mejoramiento. También hay que saber sobre el Análisis de puestos que apoya a otras actividades que se realizan en el Departamento de Administración de Recursos Humanos, tales como: Reclutamiento y selección, y Compensaciones, Etc. De igual manera, se explican las herramientas que pueden ser usadas al momento de elegir el personal dentro de una empresa, así como las distintas fases que se presentan al momento de realizarlo. 638 offres d'emploi à Santiago de Compostela sont sur Glassdoor. Recursos Humanos. operaciones y recursos de la entidad, en base a los cuales se identifican las necesidades de organización. Municipalidad de Miraflores. Altmann, G. (2017). Unidad 6 DINAMICA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO RECURSOS HUMANOS 6.1 Integración de Recursos Humanos Concepto de integración: Es la obtención y articulación de los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.