Se conoce como uno de los test más completos y dinámicos para la selección de puestos ejecutivos y gerenciales, ya que mide el coeficiente intelectual de los aspirantes mediante un test que se divide en 6 áreas: conocimiento, inteligencia general, razonamiento cuantitativo, razonamiento fluido, memoria de trabajo y proceso visual-espacial. Principales tests de selección de personal. Se realizan por diferentes motivos. También ha participado en distintos proyectos: Psicólogo en Meyo App; creador, Director técnico y formador en el Star Camp de la cadena hotelera Iberostar, un programa de animación infantil y juvenil basado en las Inteligencias Múltiples, el Teambuilding y la Educación en valores; y en la actualidad es profesor de Coaching Educativo en la Universidad Libertadores (Colombia). . Resulta tanto adecuado para personas trabajando en consultoras como en las áreas de personal de empresas, en PyMEs o en forma independiente y que tienen a su cargo la tarea de búsqueda y selección de personal. Para evaluarla se utilizan pruebas de vocabulario, sinónimos y antónimos, refranes, etc. Pruebas y Entrevistas de Selección de Personal LA AUTOESTIMA 3. Estas pruebas de selección de personal tienen evalúan las capacidades cognitivas de los candidatos para valorar si pueden cubrir el puesto de trabajo. Las pruebas situacionales más empleadas por los expertos en selección de personal son: Psicólogo | Director de comunicación de Psicología y Mente. La finalidad de los tests proyectivos es conocer la personalidad de los candidatos a un puesto de trabajo. Por tanto, de nada sirve intentar modificarla o embellecerla en la carta de presentación para «engañar» al experto grafólogo. La sistemática grafológica aplicada en selección permite un criba rápida de currícula, o bien cartas de . Se encontró adentro – Página 218... mentiras y las pruebas grafológicas, estas últimas de uso más frecuente que el primero. Presentación de la oferta Negociación en la etapa de oferta Las buenas prácticas sobre negociación pueden aplicarse en un proceso de selección. The SlideShare family just got bigger. 10 pruebas para reclutamiento y selección de personal. SlideShare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. En relación al punto A) De todas las cartas que recibimos seleccionaremos en primer término aquellas que consideremos positivas en cuanto a su escritura proporcionadas, claras, legibles . . Durante la realización de este tipo de pruebas, se recrea una situación que simula las condiciones y exigencias que plantea el puesto, a las que los sujetos tendrán que hacer frente poniendo en práctica una serie de competencias necesarias para la realización tarea de forma eficiente. Pero aplicar solamente le entrevista para determinar si el candidato es o no la persona que se está buscando puede no ser del todo fiable. Contamos con 20 Pruebas Psicotécnicas Computarizadas, agrupadas dentro de los diferentes tipos de . Hubo un tiempo en que se consideró que las pruebas psicométricas para selección de personal eran obsoletas y no daban resultados confiables.. Pruebas Grafológicas. Cuando nos encontramos en proceso de búsqueda de empleo es normal que nos veamos obligados a realizar distintas pruebas según el puesto al que vamos a dejar nuestra candidatura. Test de Rorschach. See our User Agreement and Privacy Policy. Se encontró adentro – Página 376Aunque en nuestro país aún no son muy utilizadas este tipo de pruebas, sí son de uso frecuente en otros países de la Unión Europea, donde los procesos de selección suelen incluir un informe grafológico de los candidatos. e. La caligrafía de los candidatos evidencia perfile de . . Los reclutadores pueden emplear distintos test de personalidad, pero dos de los más utilizados son: el cuestionario de los 5 grandes (Big Five), que mide la sociabilidad, responsabilidad, apertura, amabilidad y neuroticismo; o el cuestionario EPQ-R, basado en el modelo PEN de Eysenck. Cargado por. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. La Grafologia Aplicada a la Seleccion de Personal para empresas. Procesos de Selección - PRUEBAS - PRUEBAS GRAFOLÓGICAS 3 PRUEBAS GRAFOLÓGICAS Busca un momento de tranquilidad para redactarla Utiliza un bolígrafo con el que te sientas cómodo/a escribiendo Escribe con espontaneidad, de forma natural y legible Cuida las faltas de ortografía y acentuación Consejos para las pruebas grafológicas 16. La selección de personal es clave para mejorar el rendimiento de tu empresa profesionales ampliamente capacitados. Now customize the name of a clipboard to store your clips. You now have unlimited* access to books, audiobooks, magazines, and more from Scribd. PRUEBAS DE SELECCIÓN La predicción de la conducta futura es esencial en la selección de personal que se hace posible mediante la aplicación de unas pruebas determinadas, cuyos resultados se interpretan y se extrapolan de acuerdo con unos criterios establecidos. Los procesos de selección han evolucionado hoy en día van más allá de la entrevista personal, se emplean pruebas psicométricas, evaluaciones de confianza, competencias, test psicotécnicos, test de inteligencia, Una de las pruebas que te puedes encontrar es el Perfil grafológico, para conocer la personalidad del . Se encontró adentroEn muchas empresas privadas ya tienen grafólogos asignados para el control y selección de su personal. En mi opinión, la prueba que se realiza en materia grafológica respecto la selección de personal tiene muchas ventajas pues sólo ... La Poligrafía es una técnica que permite determinar si una persona miente o no con relación a unas preguntas puntuales a través de sus reacciones fisiológicas. Las distintas pruebas o cuestionarios que se emplean en los procesos de selección de personal tienen como misión valorar en su conjunto las cuatro dimensiones distintas presentes en el concepto de competencia. Del CI a las inteligencias múltiples», de la colección Neurociencia & Psicología de El País y con la editorial. Durante el proceso inicial de selección y después de pasar la primera entrevista de trabajo con la empresa que me convocó, el evaluador me solicitó lo siguiente. Por ejemplo, uno de los tests más usados es el MMPI-2 (Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota). Conclusión. La grafología ha sido puesta al servicio de la selección de personal y, una vez que se aplican estas pruebas, el responsable de selección de personal podrá tener perfiles muy claros de los candidatos. El informe también puede incluir información sobre el potencial de inteligencia del candidato y su sentido crítico. El desayuno, la comida más importante del día. Ha cursado varios posgrados, entre los que destacan el de Gestión de Recursos Humanos por la Universitat Rovira i Virgili, el postgrado en Psicología del Deporte por la UNED y el de Mindfulness e Inteligencia Emocional por la Universidad de Málaga. You can change your ad preferences anytime. Se encontró adentro – Página 64SELECCIÓN. DE. PERSONAL. Existen diferentes mecanismos para la captación de candidatos que dependerán de las características del puesto, del tipo de actividad y tamaño de la ... o simuladores empresariales, pruebas grafológicas, etc. Los expertos en Recursos Humanos saben distinguir cuándo un currículum es real o no, pero a pesar de ello, alguien que se invente el CV de cabo a rabo y sea un buen actor podría llegar a conseguir una primera entrevista. Los test psicológicos son pruebas diseñadas para evaluar competencias y habilidades concretas que se requieren en un puesto de trabajo. Por tanto, estas pruebas pretenden saber cuál es el grado de dominio de un aspirante para desempeñar ese puesto de trabajo al que aspira y se emplean para obtener información sobre la formación, experiencia y conocimientos específicos del aspirante. Read More. Realizar de forma adecuada las pruebas de selección de personal de nuestra empresa no es sencillo, ya que debemos encontrar al candidato idóneo para un determinado puesto de trabajo. Dinámicas de grupos en selección de personal Evaluar a los candidatos de manera conjunta puede servir para valorar mejor Sus habilidades de trabajo en equipo, así como su facilidad para coordinarse con otros compañeros. La Selección de Personal es un proceso de toma de decisiones orientado a conseguir . Desde entonces, esta ciencia que se basa en la estadística ha ido evolucionando y hoy tanto nuestros vecinos galos como los empresarios alemanes la utilizan habitualmente en los procesos de selección de . Se encontró adentro – Página 179Manual para la gestión del capital humano en las organizaciones Miquel Porret Gelabert. diente exposición de un supuesto, ... El estudio de la escritura es un indicador más a añadir al resto de las pruebas utilizadas en la selección. Las pruebas profesionales simulan situaciones y condiciones reales que pueden encontrarse en un puesto de trabajo concreto. de idoneidad y la entrevista de selección. Es una prueba proyectiva que representa ciertos El capítulo finaliza con las hipótesis, definición de Pruebas Psicológicas y Grafológicas Indispensable para la selección de personal y medición de competencias claves para el puesto vacante. La composición de las pruebas psicotécnicas, se enfoca por completo en destacar las habilidades de cada postulante.Por esta razón, los exámenes más usuales que se ponen en marcha para llevar a cabo la selección de personal son los siguientes: Lo habitual es estudiar el currículum y hablar con el candidato para conocer lo que interesa, pero no es lo único . Looks like you’ve clipped this slide to already. En breve te llamaremos. Grafología en la selección de personal. Compartir Una de las principales preocupaciones de las personas que se encargan de la selección de personal es qué pruebas deben realizar y cómo se realizan. Esto suele inquietar al más avezado de los postulantes, cuando de escribir en letra cursiva de trata. Se encontró adentro – Página 82Si el aspirante ha llegado hasta una fase muy avanzada del proceso de selección, se le puede telefonear para darle la mala noticia de una manera más personal. Incluso, algunas empresas tienen la costumbre de comentar con estos ... Se encontró adentro – Página 15Para el padre de la criatura , esta prueba elimina todo tipo de errores en nuevas técnicas de selección de ... en primer término , una entrevista con el fin de realizar un examen grafológico que establecerá la personal de 15 ó 20 ... Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Recibe orientación gratuita sobre cursos relacionados a través de nuestros Asesores Expertos. Pueden utilizarse en la selección de personal. Lo más adecuado a la hora de escribirla es: El análisis grafológico observa, entre otros, los siguientes elementos de la escritura y la manera de trazarla: El análisis de estos aspectos es de utilidad en la selección de personal, pero también en otros procesos relacionados con los recursos humanos como la promoción profesional o la reubicación en otros puestos de trabajo. Se encontró adentro – Página 115Métodos de selección utilizados para el reclutamiento : Entrevistas Certificados , referencias y recomendaciones ... y formularios para determinar la personalidad Pruebas de conocimiento y aptitudes determinadas Métodos grafológicos ... También se realizan pruebas rápidas para detectar presencia de alcohol. Universidad Tecnologica de El Salvador Durante el estudio de esta tarea es un poco mas facil de comprender el objetivo de cada una de las pruebas que se realizan en el proceso de selección para el área de ventas, por lo tanto en cada una de ellas hay una finalidad la Se encontró adentro – Página 82Los procedimientos de selección de personal tienen como objetivo evaluar las características y circunstancias de los candidatos a ... (generalmente reservado a la Administración Pública), pruebas físicas e incluso pruebas grafológicas. Los reclutadores y los expertos en selección de personal utilizan distintas pruebas y cuestionarios para seleccionar a los candidatos idóneos para los puesto de trabajo que ofertan.. La entrevista de trabajo puede ser una buena herramienta para conocer al aspirante y para decidir, en última instancia, si está capacitado o no para desempeñar las funciones que el puesto requiere. EMAGISTER Servicios de formación, S.L. Este video esta orientado a los/as estudiantes de 6° año de las escuelas secundarias de la Provincia de Buenos Aires y en particular para las materias materi. - Pruebas grafológicas: La grafología, es la ciencia o el arte que estudia . Se encontró adentro – Página 82Si el aspirante ha llegado hasta una fase muy avanzada del proceso de selección, se le puede telefonear para darle la mala noticia de una manera más personal. Incluso, algunas empresas tienen la costumbre de comentar con estos ... We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. EJEMPLOS DE ALGUNAS DINÁMICAS. Cada vez se incorporan más herramientas a la selección de personal y, las pruebas grafológicas así como las poligráficas ayudan a los selectores a detectar perfiles y mentiras. Los tests de personalidad son un tipo de prueba de selección que incluye preguntas que sirven para estudiar al candidato desde el punto de vista . Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente. El curso analiza y trabaja sobre la aplicación de diversas técnicas en el reclutamiento y selección de personal. Gracias a su bajo nivel de invasividad y falseabilidad en los resultados, es muy requerida en Selección de Personal. . Se encontró adentro – Página 121El estudio de los cuestionarios delimita la elección de quiénes pasarán a las pruebas siguientes. ... El proceso de selección siguiendo a Manuel Artal Castells (2003) se puede realizar de tres maneras: • Através de una empresa de ... Prueba de Terman. Muchas compañías emplean pruebas psicométricas para selección de personal, alrededor del 18% de las empresas utiliza estos test (según una encuesta de Society for Human Resource Management).Sin embargo, según psicólogos organizacionales, este número crece año tras año, entre un 10-15%. Nuestro Software «POLYGRAPH PSICOTÉCNCOS» es una de las mejores herramientas conocidas para preseleccionar empleados, hacer evaluaciones periódicas, promoverlos, solucionar conflictos, capacitar, entre otros. Este tipo de estudios ofrece sus ventajas: la especialización en una materia en concreto y un índi. Se encontró adentro – Página 40Son tres las zonas principales de recultamiento : personal de la misma compañía , personal vendedor de la competencia o ... Por último , otro de los sistemas que emplean son las pruebas o tests psicológicos y los análisis grafológicos . Clase vista el 4 de Julio de 2016 SELECCIÓN DE PERSONAL Objetivo: conocer el proceso adecuado que se tienen que llevar a cabo para poder seleccionar al personal adecuado. Su ventaja: sin lugar a dudas, la rapidez. Estudios Socioeconómicos Su objetivo es recabar y cotejar la información socioeconómica familiar y laboral de cada candidato. El objetivo es conocer las aptitudes, motivaciones y comportamientos de los aspirantes para determinar si se adecuan al puesto a cubrir. Son instrumentos y herramientas que poseen un valor de diagnostico y predicción de comportamientos y conductas del desempeño a futuro. Las pruebas situacionales se emplean cada vez más porque han demostrado ser una de las herramientas más útiles y precisas para la evaluación de competencias, ya que durante su realización los candidatos ponen en práctica los conocimientos, destrezas y actitudes necesarias para solucionar la situación-problema o tarea concreta. Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal 3.