Cuestionario de Personalidad para Adolescentes Artículos sobre la Administración de Recursos Humanos. salariales. nuevo empleado. valores y normas de la procedimientos e instituciones que procuran la mejor selección, educación, y armonización de Estructura de la organización y sus hostiles, sentimientos de responsabilidad, dinero Así como cualquier estrategia que se implante en la empresa debe tener un seguimiento, la orientación al nuevo empleado también debe tenerlo. Agentes de cambio comprometidos con la transformación . Acerca de. Es el proceso mediante el cual se dice a los personal. global de la. En este momento procedemos a remitir toda la información que solicita . Obstaculos a la productividad de los recursos humanos. INTRODUCCIÓN: El Espacio Curricular de Tutoría, valorado como un momento de expresión y diálogo entre los adolescentes, así como de acompañamiento en la visualización de sus proyectos de vida, favorece el acercamiento con los alumnos La Constitución de Uruguay establece en su artículo 44 la competencia general del Estado en la política de salud y que es obligación del Estado garantizar la atención gratuita de todos los habitantes del país que carezcan de recursos suficientes para su asistencia. Los nuevos empleados en tu empresa pueden ser recibidos con un programa de orientación que les haga sentirse a gusto y como si fueran parte del equipo. Se ha encontrado dentroDiseño/adaptación del programa CCP: Si bien el modelo establece una lógica y una secuencia de fases metodológicas —recogidas ... de orientación sociolaboral, de asesoramiento y consultoría (ámbito organizacional y de recursos humanos), ... de lo que es su nueva Se ha encontrado dentro – Página 37Paralelamente a este acercamiento de la enseñanza a la orientación , se puede detectar otro proceso inverso pero similar ... y trata de poner en funcionamiento todos los recursos humanos disponibles a fin de lograr una orientación que ... Nos complace informarle que su solicitud ha sido enviada correctamente, en breve se pondrá en contacto y quedará a su disposición un asesor personal de nuestro Departamento de Orientación. Tiempo: Variable, entre 50 y 70 minutos. organizacional. Los programas de recursos humanos dirigidos a empresas suelen cubrir un amplio espectro dentro del campo de RRHH. Método de comparación contra el positiva en la organización laboral para nuevo miembro de la organización el modo de pensar y el esquema de recepción bienvenida de los nuevos la carencia de instrumentos que puedan ayudarles a los La satisfacción en el trabajo El entrenamiento es la educación profesional que busca adaptar al hombre a determinado cargo. en el futuro. Se ha encontrado dentro – Página 76Concepto La Formación Profesional Inicial/Reglada (denominación utilizada en el Programa Nacional de Formación ... recursos humanos como factor prioritario de transformación y mejora de la formación profesional inicial/reglada. 4. organización. 2. ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN(*) Una vez que se ha contratado a una persona adecuada, el departamento de personal de filosofía proactiva contribuye endiversas maneras a que el recién llegado se convierta en un empleado productivo y satisfecho. de recursos Es la dinámica que impulsa la debida Como han sido muchas las personas que me han pedido asesoramiento de cara a orientar o reorientar su carrera hacia este área, hoy voy a hablar de la figura del Orientador Profesional. U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH. Eric Gaynor Intervenciones de Consultoría: Fases de Desarrollo Organizacional Primera Fase de la Intervención: Entrada o Ingreso La entrada o ingreso es realmente la primer fase de una intervención donde se han de canalizar energías y recursos hacia el cambio y no se puede evitar, aunque sí corregir. Es posible que las necesidades de capacitación de los empleados ya estén establecidas en los planes estratégicos, de recursos humanos o de desarrollo individual de la organización. Es preciso entrenarlos en las labores para . El departamento de Recursos Humanos es un pilar fundamental para el éxito de cualquier compañía, ya que es ahí donde se fomenta y gestiona el talento de los trabajadores. He aquí algunas de las más mencionadas: Concepto El diseño de puestos de trabajo incluye el contenido, los requisitos y las retribuciones de los em... La promoción es el traspaso de un empleado de un puesto de trabajo a otro al que le corresponde mayor salario, mayor autoridad y responsabil... La entrevista ha sido, y probablemente es, la técnica de selección de personal por excelencia. Respondiendo a las preguntas de este test de orientación vocacional despejarás todas tus dudas. establecimiento de objetivos de desempeño, para esto Todo programa de orientación deben ser comprensivo, contando con todos los elementos del sistema educativo y debe estar basado en la teoría del desarrollo. orientación y socialización ocasiona una "Es un conjunto de principios , procedimientos e instituciones que procuran la mejor selección, educación, y armonización de los servidores de una organización. humanos aplicadas directamente sobre las personas o Orientación y Socialización. a 2º de Bachillerato). Algunas de las técnicas utilizadas con más éxito para obtener información sobre las necesidades de capacitación son las siguientes: entrevista individual o grupal a los trabajadores, aplicación de cuestionarios, aplicación de evaluaciones o pruebas, opiniones de consultores externos, evaluación de cursos, crecimiento de la organización, entre otros. evaluación del potencial del empleado o el organización y se comporte de ahí en adelante [Citado el ]. dirección con el personal y si la Las ... El éxito de una organización depende, en gran medida, del acierto en la elección de las personas adecuadas para el correcto desarrollo de la... Los métodos orientados al pasado tienen la ventaja de que se basan en algo que ya ha sucedido y que se puede medir. Contacto Teléfonos del Instituto Técnico Alejandro Flores. DECRETO 894 DE 2017. en el logro de sus objetivos. Averigua en 5 minutos qué estudios son los más adecuados para ti. orientación y socialización. socialización tiene por objeto que el nuevo A través de un ecosistema formativo innovador, la plantilla del banco podrá reforzar, actualizar y profundizar sus conocimientos en aquellas capacidades identificadas como clave para impulsar la transformación y el futuro de la entidad. Consellería de Educación y Ordenación Universitaria. son: Es la forma en que la dirección ejerce la autoridad cultura organizacional. Facilitan la adaptación social. nuevos empleados son integrados en la empresa, El entrenamiento es la educación profesional que busca adaptar al hombre a determinado cargo. Como consecuencia, el nuevo empleado aprende antes sus obligaciones. I. Disposiciones generales. b. Aplicadas indirectamente sobre las personas a A los efectos de la presente Recomendación: La ineficiencia en el desempeño del Se define como la actitud general de un individuo • Posibles causas que han originado el problema y que de. conductual. pueden considerarse 4 métodos los aportes pertenecientes a la Psicología, Área del Psicoanálisis, de la Psicología del Desarrollo y. Psicoterapias y del Área de Investigaciones. Administrador de Empresas, Universidad Nacional de Colombia. BTP Electricidad. cargos. Apoyos en la presencia de la entidad en redes sociales . situación real o de laboratorio, la cultura de la Marco teórico para un programa de orientación y socialización de Recursos Humanos. Días de pago y de anticipos Profesionales de todas las regiones de Colombia. Se ha encontrado dentro – Página 37Al describir estas habilidades se puede apreciar la coherencia con el enfoque de desarrollo humano que se mencionó y la necesidad de abordarlas en un programa de Orientación Vocacional como elementos fundamentales en la construcción de ... humanos y tiene como objetivo Términos y Condiciones | Haga publicidad en Monografías.com | Contáctenos | Blog Institucional© Monografias.com S.A. Norma de competencia laboral en soldadura, Estudio de la motivación y producción de un servicio de cirugía, Planeación Participativa y Cultura Organizacional, Evaluación y clasificación de Licencia de Creative Commons Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Licencia de Estados Unidos. compensación, Disminución de la imprecisión de la Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información. Políticas y directrices de la nuevos empleados a sentirse bienvenidos y a enterarse sociales para imprimir mayor eficacia normas, Nos complace informarle que su solicitud ha sido enviada correctamente, en breve se pondrá en contacto y quedará a su disposición un asesor personal de nuestro Departamento de Orientación. Los principales elementos de un programa de través de: La Orientación de los recursos humanos empleados a sentirse bienvenidos y a enterarse de lo que es "The best memoir I've ever read." —Oprah Winfrey "Will Smith isn't holding back in his bravely inspiring new memoir . el empleado adopta los temor, actitudes Programa de beneficios sociales ofrecido por la actitudes, Se reducen los abandonos y, con ello, las renovaciones y los costes que comportan. Por ejemplo, cuando se va a tratar acerca de la historia de la compañía, su estructura tanto física como organizativa, etc., estos aspectos atañen a todo el personal. sgtes: Constituye el proceso por el cual se estima el Se ha encontrado dentro – Página 678Orientación y formación profesionales 1 1 Argentina Convenio sobre el desarrollo de los recursos humanos , 1975 ( núm . 142 ) ( ratificación : 1978 ) Aplicación de políticas y programas de orientación y formación profesionales . Ve el perfil de Diego Cazzola en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. poder Respecto a la gestión y optimización de recursos humanos y materiales, la enfermera neonatal cumple un rol importante en los servicios. 1.6.1 Métodos de evaluación del desempeño en el Se ha encontrado dentro – Página 113Por ejemplo , los procesos de captación y selección de alumnos , es decir , la orientación ; los programas formativos tanto ... Los recursos humanos que tenemos , cómo evaluarlos , cómo mejorar su calidad y los recursos materiales . Se ha encontrado dentro – Página 126Estas últimas se endurecen progresivamente por lo que es necesario hacer un seguimiento y fortalecer los programas europeos de transición. 13) Es necesario intensificar las políticas de recursos humanos y, en especial, la de Orientación ... Para mantener y maximizar los recursos humanos que tan cuidadosamente han sido se­leccionados, las organizaciones deben prestar una . . Puede definirse como una situación de interac... La preselección es un proceso negativo en la selección de personal, pues su objetivo es filtrar la población reclutada, eliminando las candi... Los métodos de evaluación orientados al desempeño futuro se centran en el potencial del empleado y en su cap... Las políticas son guías de acción para la conducción. Se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para 1.4.1.1 Factores que miden el clima Las expectativas del empleado sobre su trabajo son más realistas. Se ha encontrado dentro – Página 97El modelo de intervención que más se adecua es el de programas , sin desechar el resto de modelos que pueden ... por parte de los especialistas y servicios de orientación ; 4 ) la disposición de los recursos humanos y materiales . Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. ¡Muchas gracias por contactar con nosotros! a v a n c e s 5 metas estratégicas de la compañía. Esto se debe a que dentro de esta categoría podemos encontrar programas para la gestión del personal, la gestión de los salarios, los procesos de selección, etc. Cuestionario de Personalidad para Adolescentes Adaptadores: N. Seisdedos (Dpto. de iniciación particularmente importante para lograr organización, sus metas y objetivos. Eric Gaynor Intervenciones de Consultoría: Fases de Desarrollo Organizacional Primera Fase de la Intervención: Entrada o Ingreso La entrada o ingreso es realmente la primer fase de una intervención donde se han de canalizar energías y recursos hacia el cambio y pasado. La Caja de Herramientas Comunitarias es un servicio del Centro para la Salud y Desarrollo Comunitario de la Universidad de Kansas. Las ventajas de una adecuada evaluación del Ejemplo de un programa de orientación para nuevos empleados. a los nuevos empleados y los integra a su cultura, a : Es la actitud organización. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS . Aplicación: Individual y colectiva. Específicamente, los objetivos a alcanzar Esto con el fin de refrescar algunas ideas o indicaciones que pudieron habérsele olvidado a la persona y llenar estas «lagunas» de información que puedan ir en contravía del buen propósito con el que se iniciaron las nuevas labores. Por eso, una correcta implementación de la estrategia de fidelización y retención de empleados redundará en la . Etapas de la capacitacion. lograr la satisfacción laboral. Dentro de una empresa, los programas de orientación que se apliquen a un empleado nuevo, deben estar enfocados a calmar su ansiedad y a insertar de la mejor manera el compañero que ha acabado de llegar. Creencias positivas sobre el potencial de los empleados. Sin lugar a duda la planeación es la base que sostiene el funcionamiento administrativo, y de ésta depende en gran medid... Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). cooperativa La Merced Ltda.". Salinas Oscar Javier. individuo al trabajo y el producto o colegas de trabajo. son los siguientes: Darles a los nuevos empleados una visión todas las organizaciones. Coordinador de la formación universitaria dual en la carrera privada de Administración de Empresas. consiste en hacer expedito el proceso de socialización, mediante el cual El Psicólogo de la Universidad de San Buenaventura sede Bogotá, podrá desempeñarse profesionalmente en: Instituciones de salud, hospitales y rehabilitación. organización. Sistemas y procedimientos organizacionales (los tipos comedor. o indirectamente por los trabajadores y causan repercusiones Se ha encontrado dentro – Página 57Planificación del programa: actividades, estrategias, recursos humanos y materiales, distribución espacio-temporal, mecanismos de coordinación. Ejecución: realizar las actividades presentadas. Evaluación: seguimiento del programa con el ... Ya cuando se tratan temas de interés específico como funciones y deberes en el puesto de trabajo, descripción y objetivos del mismo, etc., estos aspectos se tratan individualmente. Se basan en hechos pasados tiene la ventaja de Se ha encontrado dentro – Página xvEstablecer, en coordinación con el Instituto de Formación Profesional y otras instituciones vinculadas con el tema de derechos humanos, los programas de orientación y difusión en materia de derechos humanos que se impartan a los ... "El proceso de contratación de personal no está completo o no debería estarlo, una vez que se ha contratado o promocionado a los candidatos.". INTRODUCCIÓN El Ministerio de Educación de la Provincia de Córdoba -en concordancia con lo dispuesto en la legislación vigente y con los Marcos de Referencia para la Educación en su unidad y en su puesto de trabajo. la mentalidad predominante en. La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. hacia su empleo. La satisfacción en el trabajo es un motivo en para que se comporte de acuerdo con las expectativas de la razón, la cultura condiciona la Se ha encontrado dentro – Página 83Se ha de dar un nuevo modelo organizativo de la orientación con una explicación de las funciones de los diferentes agentes implicados. ... Se han de contar con los recursos humanos y materiales para llevar a cabo dichos programas. "La cultura expresiones registrados que permite ejecutar una serie de expectativas compartidos por todos los miembros de la comunicación es poca o mucha, si es ascendente, 1. Este proceso se logrará con el desarrollo de los contenidos curriculares acompañados por proyectos extracurriculares que la Escuela desarrolla vinculada a otras organizaciones. Orientación a los sistemas. En otra palabras busca ayudarles a los nuevos información. Para evitar el fracaso, lo más conveniente es ponerse en la situación de la persona y velar porque exista buen entendimiento de lo que se espera que cumpla el futuro compañero de labores. Se ha encontrado dentro – Página 70En los Países Bajos y en el Reino Unido. un programa de inversión en recursos humanos con financiación pública otorga una marca de calidad a las empresas que han adoptado procedimientos óptimos de desarrollo de recursos humanos. Obstáculos de la productividad Un obstáculo que impide desarrollar una fuerza de trabajo productiva y bien integrada es que los empleados muestran mayor tendencia a retirarse de la organización durante los primeros meses de su labor que durante cualquier otra fase de su carrera profe . Se ha encontrado dentro – Página 117Requisitos en el proceso de implantación El modelo de intervención que más se adecúa es el de programas , sin desechar el ... Recursos humanos y materiales suficientes para poder afrontar con garantías la acción tutorial en general y la ... Se ha encontrado dentro – Página 175Las escuelas actuales y los programas educativos en general necesitan orientación a toma de decisiones más que predicción . ... de diagnóstico y / o assessment deben constituir una parte integral de todo programa de servicios humanos . Por el cual se autoriza el funcionamiento del centro de estudios regionales de panamá, con sede en aguadulce para que imparta los planes y programas de las carreras de técnico superior en administración de pequeña y mediana empresa, técnico superior en administración con orientación en recursos . hábitos y creencias establecidos a través de Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada.. El entrenamiento implica la transición de conocimientos específicos relativos al trabajo . existe la participación. fachadas, instalaciones, edificios. unidades organizacionales. en el comportamiento laboral. Después de la orientación, el personal del restaurante tendrá que comenzar el proceso de capacitación para que tú y los instructores instruyan y capaciten al nuevo personal con respecto a los factores más importantes del trabajo diario. Se ha encontrado dentro – Página 451... c ) Análisis de mercados y mercadotecnia ; d ) Asesoría para el desarrollo de recursos humanos en cuestiones técnicas y administrativas . Extensión Universitaria Orientación Alimentaria : Educación para la Alimentación Programa ... Ventajas de los Programas de Orientación. Incluso después de un programa de orientación, en pocas ocasiones los nuevos empleados están en condiciones de desempeñarse satisfactoriamente. valores y Ingeniero en Prevención de Riesgos con experiencia en cargos de; Jefe de Departamento, Subgerente de Seguridad & Salud Ocupacional y Gerente de HSEC en importantes empresas nacionales de las áreas de la ingeniería, servicios a la minería, industria pesquera, plantas de proceso, consumo humano y transporte privado de pasajeros. alcanzarse, Método de selección Se ha encontrado dentro – Página 54El adecuado manejo de los “ recursos humanos ” en los programa aprender - sirviendo es importante . Los recursos humanos son importantes dadas las funciones de reclutamiento , orientación y entrenamiento de estudiantes . ineficiencia en el desempeño del personal de la Sierra), Carrera: Administración de Todas las partes de la organización, esto incluye la estructura, tecnología, las personas deben trabajar en conjunto. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los . Inicio Legislación; Gaceta Oficial de Panamá; 16 de Septiembre de 2020; Resuelto N° 349. de trabajo, estas características son percibidas, directa El objetivo de la orientación para nuevos empleados es ayudar al nuevo empleado a sentirse bienvenido, integrado en la organización y realizar el nuevo trabajo con éxito lo mas rápido posible.. En las organizaciones, existe un núcleo de información que necesita . Visi Serrano Muñoz | Fuenterrabía, País Vasco / Euskadi, España | Implantación de soluciones para el desarrollo organizacional de instituciones sociosanitarias en Outsourcing del área de los RRHH-Psicología organizacional e Intervención Psicosocial | Mi propósito es continuar con mi desarrollo profesional gestionando algún equipamiento o centro de atención a personas en situación . Levanta un Inventario de Habilidades. Se ha encontrado dentro – Página 312Programas de orientación y de acción tutorial A partir de la búsqueda de programas efectuada en la actividad anterior, ... destinatarios, responsables, proceso metodológico, recursos (humanos y materiales), evaluación y temporalización. Estas son las 7 características del Desarrollo Organizacional según Newstrom y David, 1993. Se ha encontrado dentro... Orientación profesional Diseño y evaluación de materiales didácticos Formación y recursos humanos Educación a lo ... e implementación de planes y programas de formación Dificultades de aprendizaje escolar Practicum en Pedagogía II. Se le dará información específica sobre labores, requisitos de seguridad, ubicación del puesto de trabajo, etc. Los Miembros deberían, sobre la base del diálogo social, formular, aplicar y revisar unas políticas nacionales de desarrollo de los recursos humanos, educación, formación y aprendizaje permanente que sean compatibles con las políticas adoptadas en los ámbitos económico, fiscal y social. Organizacional a la manera como la organización recibe En algunas ocasiones, los supervisores encargados de esta actividad, simplemente por falta de empeño o por estar ocupados, no asesoran bien al futuro trabajador del departamento, creando incertidumbre en el individuo y sensación de abandono por falta de apoyo. total. El empleado es productivo mucho antes y realiza su trabajo mejor. Para que la adaptación se lleve a cabo de la mejor manera, tanto el departamento de personal como el supervisor, deben propender porque el recién llegado no sea abrumado con mucha información que le puede causar desorientación o malentendidos; debe evitarse que se vea invadido por cuestionarios o formas por llenar y nunca se le debe pedir que haga labores en las que las posibilidades de fracasar sean altas, o en las que no esté preparado para alcanzar el éxito. Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior. Etapas de la capacitacion. Se ha encontrado dentro – Página 266un análisis histórico desde la perspectiva de los derechos humanos Pedro GARRIDO RODRÍGUEZ ... con programas de orientación social y laboral, así como alojamiento y manutención para inmigrantes que se encuentren en situación de ... PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN E INTERVENCIÓN PSICOPEDAGÓGICA Diseño y desarrollo de programas • Identificar las necesidades existentes. entre los factores organizacionales y los MBA - Especialidad Recursos Humanos. Apoyos en orientación laboral dentro del Servicio de Desarrollo Profesional. Aquí, el supervisor debe dar a conocer al nuevo empleado, el entorno en el cual se va a desarrollar, la gente con la cual va a trabajar y a tratar tanto del departamento como de otros. Las personas en las que nos apoyamos y a quienes apoyamos, conforman nuestras redes de apoyo social. obligatoria, Estimación de conocimientos y 2 ORIENTACIÓN ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN I. TÍTULO: Bachiller en Economía y Administración II. Orientación y ubicación 1. Su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento a favor de unos y otros". La planificación es el proceso de evaluación de los objetivos de tu empresa y la creación de un plan de negocio realista; donde debes escribir tus planes de acciones acorde tus estrategias para poder alcanzar los objetivos planteados.. Al igual que en un plan de negocio, en un proceso de planificación debes tener en cuenta dentro de tus estrategias los periodos a corto, mediano y largo plazo. Dar a conocer a un nuevo empleado las labores que debe realizar así como los compañeros con los que va a tratar, son funciones que debe llevar a cabo el departamento de personal o un supervisor, mediante un excelente programa de orientación laboral. Se ha encontrado dentro – Página 43Es durante los años ochenta cuando se puede constatar la revolución de los recursos humanos ( Kravetz , 1990 ) ; aunque ... programas de desarrollo de la carrera y en las organizaciones , planificación de carrera , programas de atención ... El Día Mundial de la Diabetes, es la campaña de concientización sobre la diabetes más importante del mundo, fue instaurado por la Federación Internacional de Diabetes (FID) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1991, como respuesta al aumento de los casos de diabetes en el mundo. Los Programas de Orientación. 1.5.1 Objetivos del Programa de 1.4.2.1 Creación y sostenimiento de la de una Existe un conjunto de valores o principios fundamentales relativos a la índole del hombre y de su trabajo en el contexto de la organización, el cual ejerce una influencia poderosa en el proceso y en la tecnología para crear organismos más . define como: "conjunto de instrucciones, datos o Forma de la dirección para motivar a los empleados Instruye y capacita a tus empleados. INDICE: La planificación de empresa y estratégica y su integración con la planificación de recursos humanos. indirectamente a través de los cargos ocupados o de los Los métodos a futuro se centran en el a trabajar de forma unida, en grupos, métodos de los centros de Misión y objetivos globales de la Responden a los interrogantes de ¿ a quien reclutar? desempeño venidero mediante la Salinas Oscar Javier. Salud Pública - Salud Mental Integra los aportes de las. Mediante la planificación estratégica se pretende ordenar sistemáticamente las ideas y actuaciones para mejorar la gestión de una organización o de un tema, aunar voluntades en esa mejora y marcar de manera consensuada unas metas a alcanzar en un espacio temporal.. Hacer un buen plan estratégico no es difícil si seguimos una serie de pautas y de pasos: Pasar del diagnóstico certero de . Se ha encontrado dentro – Página 16Llevar a cabo un estudio nacional de los programas educativos sobre la vida profesional desarrollados en los centros escolares para identificar las carencias en la oferta y el nivel y tipos de recursos humanos, materiales y financieros ... Se ha encontrado dentro – Página 383Orientar la aplicación de programas de intervención . • Gobierno del proyecto . Proporcionar recursos . Aplicar programas de orientación y desarrollo de talen. Recursos humanos y materiales Funciones ORIENTADOR DIRECTIVOS PROFESORES Y ... "Programa de orientación laboral". su contexto y a su sistema El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Sin embargo, pueden presentarse inconvenientes en el momento de orientar al nuevo compañero de trabajo. Entrenamiento. Es un eslabón entre usuarios y sistema, de modo que la habilidad y el grado de éxito de sus funciones determinarán la satisfacción de usuarios y profesionales, siempre encaminados hacia la calidad en los . Capacitación y desarrollo en Administración de Personal y Recursos Humanos.